虽然现如今距离高校毕业生正式毕业还有半年多的时间，但各大高校的准毕业生们已经开始开展求职攻势。而此时，校园招聘会也在逐步开启，而技术型人才显然仍是企业招收的“香饽饽”，但情况却不甚如人意。
据悉，2016年高校毕业生人数可能高达770万，每年递增的求职人数也给大家潜在的压力。但就薪资待遇来看，不少企业纷纷提高起薪来招兵买马，以求获得更优质的人才。相较于其他行业供大于求的情况，技术岗位则面临着这样一个问题即专业人才紧缺，不少技术类企业开出的薪资比其他职位高出一个档次，虽然前来咨询的不在少数，但招聘情况却不尽人意。
一家招聘技术研发工程师的单位，要求是计算机相关专业，负责新产品的开发、验证、技术支持、研究等。但招聘到适合的人才却有点难度，应届毕业生很难达到这样的要求，也不是短期的要求能够满足的。而毕业生都能够胜任的销售岗位虽然也开出较高的低薪+提成，但不少学生对这一岗位的兴趣不足。这也在一定程度上造成就业难的“假象”，如果应届毕业生能够根据自身情况来求职，而不是眼高手低，找到一份中意的工作或许就不那么难了。
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