南京北大青鸟讯 下周开始，高考录取工作就会陆续进行了，但是一些高考分数低的考生却无缘好大学，而其中一部分人则打算放弃继续学习，选择直接找工作。
都说工作难找，但是在人才市场却经常有这样奇怪的画面：一些岗位数十人竞争，一些岗位却鲜有人问津。那么是后者的待遇差吗?恰恰相反，很多人争抢的岗位往往要求低，工资也不高;少有人问津的岗位反而是工资很是丰厚，不过相对的要求也较高。这些少有求职者的岗位多为工程师、it技术人员。而之所以会出现这种情况，是因为近年来it行业发展快，人才需求跟不上，许多优秀的人才还没毕业就已经被大型企业挖走，而稍小的企业只能在人才市场“守株待兔”。
南京北大青鸟的老师表示：如今许多白领的门槛低，技术含量不高，许多人都可以做，但是因此竞争压力也大，同时薪资待遇也不高。而一些技术性岗位，例如it行业的一些岗位，由于需求量大，不少企业甚优级降低了学历上的要求，只要求应聘者技能过硬。许多HR表示这么做一来是担心人才荒，因此给高中生们个机会;二来，在招聘过程中发现，不少大学生的职业素养和技能比不上北大青鸟出来的高中生，因此才取消了对学历的硬性指标。如此一来，效果是有，但是供过于求的事实在那，许多不能提供优厚条件的企业还是被技术性人才所“淘汰”。
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