年底将优级，2014年毕业生即将慢慢步出学校大门，而2013年的毕业大军在职场优级少也已沉浮了半年。南京北大青鸟拿到的一组就业数据显示：有超过五成的应届毕业生已经经历过或者正面临了失业多日的窘况。
求职心切，这个可以理解，但是应届生们表现出的不止是求工作的向往，更多地夹杂了浮躁与不安。许多人跳槽频繁，大量投递简历，在一轮接一轮的面试中饱受折磨与煎熬。不少人也体验了一把“失业三十三天”。
南京北大青鸟的老师表示，求职者要学会正确评估自己的水平和能力，简历的投递也不能盲目，而应经过仔细筛选，在这样的前提下参加面试，才能有更高的通过率。
而关于应届生跳槽频繁的原因，有些是因为能力不足未通过试用期，有些是因为工作与预期不符，还有些是因为眼高手低……
南京北大青鸟的老师指出，现在用人单位都想要能够立刻上手工作的员工，而应届生往往不具备实践能力，必须通过培训方能上岗作业。因而，对于应届生来说，自我能力的加强和提升事关重要。
南京北大青鸟针对大学生开设了学士后课程，--括实用的Android、JAVA等，而且不到半年就能掌握过硬的技能。此外，学校还开展多样的职业素养课程，助大学生成长为企业欢迎的、德才兼备的人才。
